为加深员工对“双碳”战略的理解，了解行业前沿企业现状，引导员工择业就业，低碳学院“探索低碳新动能，践行绿色新理念”就业引导专项社会实践团于7月3日至5日分别前往申能股份有限公司、宝武集团宝山钢铁有限公司、中电投融和融资租赁有限公司开展为期三天的社会实践活动。本次实践队由低碳公司党总支副书记许敏、副教授姚琳、合作交流与高端培训办副主任季亦利、学工办副主任张莹带队，学院2021级、2022级硕士员工参与。

1.走进申能集团

7月3日下午，实践团前往申能股份有限公司外高桥第三发电厂参观调研，受到申能集团热情接待。

申能股份党委副书记、纪委书记、系统工会主席刘先军，申能股份党委副书记兼外三发电党委书记怡晓玲，组织人事部副主任凌霄，组织人事部主管张捷；外三发电党委副书记、总经理张岭；申能储能副总经理何斌（交大员工），外三发电发电运行部经理韦康（交大员工），低碳学院23届员工刘文凯、杨亚鑫等出席此次活动。会上，申能股份组织人事部副主任凌霄向实践团成员介绍了申能股份“菁才计划”，其主要目的是加强校企双方合作，共同搭建员工实习基地。今年将为员工提供更多实习岗位，更好促进企业与人才的“双向奔赴”。

低碳学院2023届毕业生刘文凯、杨亚鑫先后介绍了在申能股份两个月左右的工作感悟。作为管培生，公司为他们制定了个人发展计划，并让他们在不同部门间进行锻炼，提高了他们对电厂领域的认识，逐渐熟悉了公司的实际情况。随着交流不断深入，实践团成员也积极提出自己感兴趣的问题，比如实习场地、火电厂未来发展规划和定位，以及课程学习和工作内容之间的联系等。相关业界老师进行了热情解答。

申能股份与上海交大低碳学院在研究生实习就业方面有着一致的合作共识。申能股份还为低碳学院颁发2022年菁才计划“优秀合作院校”证书。刘先军强调，申能股份有限公司秉持“电气并举，产能结合”，欢迎各位上海交大低碳学子来到申能股份有限公司进行实习。许敏表示学院将立足低碳人才培养目标，根据企业和市场用人需求及时调整人才培养计划，提升员工就业竞争力。

为了让实践团成员更加深入认识申能股份系统企业，外三发电公司发电运行部经理韦康带领实践团成员参观了外三公司的展厅，介绍了外三发电在技术上的先进性，并带领实践团成员参观了电厂控制平台，详细介绍了电厂运行原理，实践团成员收获颇深。

经过本次参观调研，实践团成员深入了解了申能股份有限公司“菁才计划”的内容，对未来的职业规划有了更明确的目标，出色完成了实践调研的目标。

2.走进宝武集团

7月4日下午，实践团前往宝武集团宝山钢铁有限公司参观调研。

实践团成员前往党性教育智慧体验中心参观学习我国从积贫积弱到奋发新时代中国特色社会主义建设新征程的历史沿革以及宝钢集团的发展历程。在专业讲解员的讲解下，师生先后参观了四大主题展馆，深入学习了习近平总书记以及各位国家领导人考察宝武集团时发表的重要讲话精神。

参观完党性教育智慧体验中心后，实践团的师生来到当年宝山钢铁建设指挥部的旧址参加交流座谈会。宝钢股份运行中心节能低碳技术首席工程师蔡震纲、人力资源部校园招聘副总监王思铭、低碳冶金研究高级主任研究员李建、机械设备高级主任工程师廖立出席了本次活动。

王思铭首先简单回顾了武钢、梅钢和宝钢的建设，讲述了宝武集团的组建和发展壮大。宝钢不仅是当前中国乃至全球智能制造方面的领军企业，拥有黑灯工厂和远程在线诊断、数据赋能、厂区无人驾驶等一大批先进技术，是一个以钢铁工业为载体的高技术企业。宝钢在绿色钢铁助力新时代发展的不懈努力，广泛参与新能源材料“卡脖子”技术的攻关，开发实现牵引电机减重的电工钢；积极在厂内应用绿色技术，实现“固废不出厂”；在国家重大项目中提供特种钢材，在大国重器的制造、南极科考中立下汗马功劳；在疫情中支援武汉抗疫、保障宝武集团员工生活生产。在谈到与员工共同发展的企业文化时，王思铭如数家珍：扁平化的管理、“干部出自工人中”的传承、完善的后勤保障、丰富的业余生活等。

李建为大家详细介绍了宝武集团的碳中和目标和路径实现。中国宝武通过三大碳中和发展方向和六大绿色制造技术，实现钢铁工业的减排。李建认为，宝钢的绿色制造、绿色产品和绿色产业拥有巨大的市场优势，如零碳汽车板等材料。宝武集团一定能紧跟国家碳中和政策，推动钢铁工业绿色转型。

蔡震纲为大家分享了自己作为交大员工在宝钢工作的感悟。他先从ESG这一概念切入，分析当前国际社会中钢铁工业的发展格局，认为其中既有技术竞争，又有政治博弈。他总结这几十年的工作经历，勉励员工一方面要沉得下心，深入生产实际，对国际竞争和博弈能够正确看待；另一方面也要多学多看，在工作中实践最先进的技术。

姚琳代表低碳学院介绍了学院的教学科研、国际合作以及人才招聘等情况，季亦利介绍了学院高端培训方面的情况。

交流座谈结束后，王思铭带领大家前往宝武集团的运行控制中心参观，带领大家了解宝武集团四大基地的运行情况。在中心的大屏幕上，可以清晰看到远在千里之外的梅山基地的高炉、宝山基地原料码头、青山基地的轧钢产线，以及各个基地的库存、全球市场价格变化、能效和排放的实时数据，所有的关键数据都汇集到了一块大屏幕上。中心负责人介绍到，近些年来宝钢有了许多提升，比如机器人逐步替代工人在恶劣环境中工作、下力气解决原料仓库的扬尘问题、采用高效的自动驾驶钢卷运输车和钢水罐车等，宝钢已经是一个现代化的钢铁企业了。

经过本次参观调研，实践团成员深入了解了中国宝武集团，颠覆了以往对钢铁工业的认知，也对自己的职业发展路径有了更清晰的规划。

3.走进融和租赁

7月5日下午，实践团前往中电投融和融资租赁有限公司参观调研。

本次参观调研主要包括三个流程。第一部分为“走进融和”，主要介绍了融和公司的发展史及简介；第二部分为“感知文化”，实践团收听了融和公司党建文化的报告，并参观了公司文化墙；第三部分为“校招预览”，工作人员详细解读了校招岗位的要求。

资产风险控制部黄金龙向实践团成员分享了融和公司的发展历史及公司情况。融和公司是国家电投下属企业，围绕综合智慧能源、绿电交通、储能三大产业来打造国际一流的科技产融服务平台。融和元储公司张炳旭经理从当前行业现状出发，为实践团成员讲述了元储公司的行业优势以及各种软硬件产品。接着，启源芯动力公司的杨帅经理和刘军经理为实践团做分享交流，启源芯动力是成立于双碳背景下，是国家电力投资集团有限公司旗下专注“绿电交通”领域的零碳绿能交通综合服务商，致力于通过提供清洁能源发电及交通电动化整体性解决方案快速实现产业低碳升级。

刘莅平经理为实践团介绍了融和公司党组织概况，分享特色党建工作。杨昌润经理带领实践团参观公司文化墙，从战略定位、企业愿景及企业发展历程这几个方面向实践团展示了融和公司的文化精髓及精神风貌。同时，向大家详细介绍了入职新员工的培养计划及发展路径，为有就业意向的实践团成员们提供参考。

通过此次就业引导专项社会实践团参访调研，同学们对如何实现“双碳”目标有了更加深刻的认识，也看到了中国企业寻求技术突破，改善运营方式，响应国家号召方面做出的努力，有助于同学们更好地规划职业生涯和择业就业，也要求同学们在未来的学习生活中将理论和实际结合起来，提高解决实际问题的能力，做国家发展需要的人才。